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Dans les tempêtes, on reconnaît les vrais marins. Êtes-vous un de ceux-là ?
La citation de Jacques Attali, « Dans les tempêtes, on reconnaît les vrais marins », résonne particulièrement dans le contexte actuel....
Laurie Croteau
il y a 2 jours3 min de lecture
9 vues
Conditions de travail inadéquates : une porte ouverte aux lésions psychologiques reconnues.
Dans une décision rendue par le Tribunal administratif du travail (TAT) le 28 novembre 2024 ( 2024 QCTAT 4383 ), un employé du secteur du...
Laurie Croteau
il y a 5 jours3 min de lecture
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Harcèlement psychologique et sexuel, climat toxique et démission forcée : un employé obtient gain de cause.
Dans l’affaire Lizotte c. LMB automobile inc. (2025 QCTAT 151) , le Tribunal administratif du travail a reconnu qu’un conseiller aux...
Laurie Croteau
13 avr.3 min de lecture
82 vues
Fin d'emploi en période de probation : pourquoi deux ans de service continu changent tout ?
La période de probation est souvent perçue par les employeurs comme une phase où la fin d’emploi peut se faire plus librement. Toutefois,...
Laurie Croteau
9 avr.4 min de lecture
24 vues
Congédiement d'une mère après une absence pour enfant malade : le Tribunal rappelle les obligations des employeurs
Une décision récente du Tribunal administratif du travail (TAT) ( 2024 QCTAT 4333 ) met en lumière des erreurs fréquentes que peuvent...
Laurie Croteau
6 avr.3 min de lecture
19 vues
L'encadrement de la performance n'est pas du harcèlement psychologique.
Est-ce que mettre un employé sous pression pour améliorer ses performances peut être considéré comme du harcèlement psychologique ou un...
Laurie Croteau
2 avr.2 min de lecture
65 vues
Pause repas : quand la convention collective a priorité sur les besoins opérationnels
Dans la décision Syndicat des travailleuses et travailleurs des industries manufacturières – CSN et Béton provincial (Mauricie), 2024...
Laurie Croteau
30 mars3 min de lecture
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Gestion des employés en probation : L'importance de la communication pour éviter les erreurs coûteuses
La récente décision du Tribunal d'arbitrage dans l'affaire Syndicat des métallos, section locale 7801 et Métallurgie Gastech inc. (2024...
Laurie Croteau
26 mars2 min de lecture
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À tout vouloir trop bien faire, on cesse de faire...
Le stress professionnel est un ennemi sournois. Parfois, il se manifeste par des nuits blanches à ressasser une présentation que l'on...
Laurie Croteau
23 mars2 min de lecture
21 vues
Gestion du harcèlement fondé sur le genre : Comprendre les obligations des employeurs
Le harcèlement fondé sur le genre constitue une réalité préoccupante dans les milieux de travail, affectant tant les employés que les...
Laurie Croteau
19 mars3 min de lecture
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Télétravail et surveillance : Jusqu’où les employeurs peuvent-ils aller sans briser la confiance?
Avec la montée en puissance du télétravail, la surveillance des employés a pris une nouvelle dimension. Si les outils technologiques...
Laurie Croteau
17 mars2 min de lecture
12 vues
Refus de réaffectation et retrait préventif : Un jugement important pour les travailleuses enceintes.
La Cour supérieure du Québec a récemment rendu une décision marquante concernant l’obligation des employeurs face aux travailleuses...
Laurie Croteau
13 mars4 min de lecture
25 vues
Perdre son emploi pour un voyage dans le Sud : une décision arbitrale sans équivoque.
La période des Fêtes est souvent une période critique pour les entreprises, en particulier dans les secteurs où l’achalandage est à son...
Laurie Croteau
10 mars2 min de lecture
14 vues
Congédiement et accusations criminelles : Ce que les employeurs doivent savoir.
Lorsqu’un employé fait face à des accusations criminelles, un employeur peut se poser la question suivante : peut-on légalement le...
Laurie Croteau
6 mars3 min de lecture
30 vues
Un emploi « à vie »? Une décision de la Cour d’appel du Québec qui interpelle les employeurs
Le 8 février 2024, la Cour d’appel du Québec a rendu une décision marquante dans l’affaire Gestion Juste pour rire inc. c. Gloutnay ,...
Laurie Croteau
3 mars3 min de lecture
24 vues
Exiger un billet médical pour des crampes menstruelles : une demande abusive?
Un récent arbitrage vient rappeler aux employeurs l’importance d’exercer leurs droits de gestion de manière raisonnable et respectueuse...
Laurie Croteau
27 févr.2 min de lecture
14 vues
Absences non justifiées au travail : Quand l’entente de dernière chance devient la dernière...
Dans une récente décision arbitrale ( Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, TUAC section locale 501 et...
Laurie Croteau
24 févr.3 min de lecture
62 vues
Climat toxique dénoncé : Qui sera congédié ?
Dans une décision récente ( Dauphin c. 9317-3367 Québec inc. , 2024 QCTAT 3162), le Tribunal administratif du travail (T.A.T.) a conclu...
Laurie Croteau
20 févr.2 min de lecture
20 vues
Trucs pratiques sur la bonne gestion du temps - Pour les pros et travailleurs autonomes.
Vous vous êtes déjà demandé pourquoi certaines personnes semblent avoir assez de temps dans une journée pour boucler leurs dossiers,...
Laurie Croteau
13 févr.4 min de lecture
109 vues
Un congédiement jugé trop sévère pour s'être retirée pendant plus d'une heure dans un garde-manger.
Un récent jugement arbitrable Syndicat des travailleuses et travailleurs de la santé et des services sociaux (CSN) et Centre intégré de...
Laurie Croteau
10 févr.3 min de lecture
34 vues
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