5 Actions Clés pour Intégrer l’Équité, la Diversité et l’Inclusion dans Votre Entreprise, Dès Demain.
Quand la protection des stagiaires prime : Un Cégep contraint d’annuler l’échec d’un étudiant en soins infirmiers
Quand les Hormones s’invitent au Bureau : Ouvrons la Conversation
Liberté syndicale et droits de gestion : une coexistence nécessaire
IA et négociations complexes : Pourra-t-elle un jour dire : « J'ai un feeling » ?
Réaffectation ou Congédiement Déguisé? Quand le Droit de Gestion de l'Employeur Prévaut
Congédiement Discriminatoire au Québec: Un Jugement Clé sur la Discrimination Raciale au Travail
Pourquoi les employeurs ne doivent pas tolérer les comportements inappropriés : Leçon tirée de l'affaire Corriveau c. Croisières AML
Internet, c’est pratique, mais ça ne remplace pas un expert
Une promotion ou un nouveau mandat : Un cadeau empoisonné ?
Pourquoi on aime ou on n'aime pas l’aspect politique des relations au travail ?
L'efficacité de la Négociation Basée sur les Intérêts (NBI) dans les relations du travail : une approche humaine
Le respect de la hiérarchie, est-ce encore d’actualité ?
Le télétravail et la question du vol de temps : un enjeu délicat
Quand mon patron m'infantilise
Diversité et inclusion : les droits et obligations des employeurs précisés par des décisions récentes
Quitter une Sécurité d'Emploi et un Bon Salaire pour Préserver sa Santé Mentale
Gestionnaires : Comment gérer une décision qui divise votre équipe
Ces comportements toxiques qui ruinent vos réunions d’équipe...
Pourquoi il est nécessaire d'analyser la recevabilité d'une plainte en harcèlement psychologique ou sexuel ?