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Contexte de l’affaire Le Tribunal administratif du travail (TAT) a accueilli, dans une décision très étoffée (Bélanger c. Proservin inc., 2025 QCTAT 3427) , la plainte pour harcèlement psychologique déposée par une cadre supérieure (ex-conjointe du Président) contre son employeur (le Président), une entreprise œuvrant dans la conception d’immeubles industriels et commerciaux. La plaignante y occupait depuis plus de 20 ans un poste de vice-présidence au développement des affai

Le Tribunal administratif du travail (TAT) Karim c. Groupe Hamelin inc., 2025 QCTAT 2720 a récemment rendu une décision importante qui vient préciser les contours du télétravail au Québec en contexte postpandémique. Il conclut qu’une salariée ayant refusé de revenir travailler en présentiel, malgré les demandes claires et répétées de son employeur, a volontairement abandonné son emploi. L’affaire illustre les limites du télétravail lorsqu’aucune entente contractuelle formell

Dans les organisations, il n’est pas rare que des tensions émergent sans forcément dégénérer en conflit. Qu’il s’agisse de divergences de point de vue, de changements organisationnels mal compris ou d’un climat d’équipe fragilisé, ces situations peuvent freiner la collaboration et nuire à l’efficacité. C’est ici qu’intervient la facilitation, une approche proactive et structurée qui favorise le dialogue et la mobilisation des parties concernées. Qu’est-ce que la facilitation

Une récente décision du Tribunal administratif du travail (TAT) illustre les limites de la protection offerte par la Loi sur les normes du travail (LNT) lorsqu’une absence pour maladie est gérée avec insouciance par l’employé. Contexte de la décision Dans l’affaire Naksho c. 9293-7721 Québec inc. (Jus Jugo Juice), la plaignante allègue avoir été congédiée en raison de l'exercice d’un droit protégé par la LNT, soit celui de s’absenter pour cause de maladie (art. 79.1 et 122 LN

Dans une décision étoffée rendue le 4 juillet 2025, le Tribunal administratif du travail rejette une plainte de harcèlement psychologique déposée par un coordonnateur des loisirs de la Ville de Côte-Saint-Luc. Bien que deux gestes aient été reconnus comme vexatoires, le Tribunal conclut que ceux-ci ne suffisent pas à établir un harcèlement au sens de l'article 81.18 de la Loi sur les normes du travail . Valiquette c. Ville de Côte-Saint-Luc , 2025 QCTAT 2726. Un climat tendu,

Dans une décision récente, le Tribunal d’arbitrage du Québec a confirmé la suspension disciplinaire de trois semaines imposée à un salarié de la Ville de Montréal pour des gestes d’incivilité et d’intimidation envers un collègue. Cette décision, rendue dans l’affaire Ville de Montréal et SCFP-301 (Gianni Pellegrino), 2025 QCTA 238 , illustre avec rigueur les exigences croissantes des employeurs en matière de civilité au travail et les conséquences disciplinaires d’un écart d

Le Tribunal administratif du travail (TAT) a récemment rendu une décision frappante (Charbonneau c. Graphite Nordique inc., 2025 QCTAT...

Un clan dans une organisation est un groupe informel de personnes (souvent des collègues) qui partagent des intérêts, des affinités, des...

Dans la décision Hydro-Québec (Pierrecin) (2025 QCTA 184) , l’arbitre confirme le congédiement d’un salarié pour une série de fautes...

Une récente décision du Tribunal d’arbitrage (2025 QCTA 146) confirme la suspension d’une (1) journée imposée à une travailleuse sociale...

Une décision récente du Tribunal administratif du travai l ; Levesque et Municipalité régionale de comté des Collines-de-l’Outaouais,...

Dans plusieurs milieux de travail, certaines personnes se retrouvent régulièrement au cœur des tensions. Sans être ouvertement...

Le Tribunal administratif du travail (T.A.T.) a récemment rendu une décision lourde de sens pour les employeurs québécois dans l’affaire...

*Décision marquante du Tribunal administratif du travail sur la relation entre une infection à la COVID-19 et l’aggravation d’une...

Le climat de travail constitue un facteur déterminant dans le bon fonctionnement d’une organisation. Lorsqu’il se détériore, les...

Dans un jugement rendu en mars 2025, le Tribunal d’arbitrage a confirmé le congédiement d’un salarié de longue date de la SAQ, malgré le...

Dans la décision CISSS de la Montérégie-Est, 2025 QCTAT 877 , rendue le 3 mars 2025, le Tribunal administratif du travail (TAT) a rejeté...

Pour quoi repenser notre gestion du temps? Dans plusieurs milieux de travail, les journées se remplissent rapidement de réunions, de...

Dans cette décision significative, Affaire Affane c. BonTerra Ressources inc., 2025 QCTAT 957, le Tribunal administratif du travail (TAT)...

Dans une décision rendue le 27 février 2025, Association des policiers et policières du Québec (APPQ) et Sûreté du Québec (Christian...