Blogue

Les situations de harcèlement psychologique ne prennent pas toujours la forme de gestes éclatants, d’insultes directes ou de comportements ouvertement agressifs. Elles peuvent aussi s’installer progressivement, à travers une série d’exclusions, de mises à l’écart, de commentaires dévalorisants ou de dynamiques relationnelles qui isolent une personne au sein de son milieu de travail. Une récente sentence arbitrale impliquant l’Université du Québec à Trois-Rivières illustre bie

Les réseaux sociaux font maintenant partie de nos vies personnelles et professionnelles. Ils facilitent les échanges, permettent de maintenir des liens et offrent parfois un espace plus informel que les communications habituelles au travail. Mais cette proximité numérique comporte aussi des risques importants. Une décision arbitrale récente, Teamsters Québec, local 1999 et Aréna des Canadiens inc. (Yves Guillemette) 2026 QCTA 20, rappelle qu’un comportement adopté sur une pl

Une décision récente du Tribunal administratif du travail rappelle une réalité importante : lorsqu’une salariée dénonce du harcèlement sexuel au travail, l’employeur ne peut ni banaliser la situation, ni détourner le regard, ni encore moins mettre fin à son emploi quelques jours plus tard. Dans Vézina c. Auvents et Abris Portneuf inc., 2026 QCTAT 49, le Tribunal conclut à la fois à du harcèlement psychologique incluant des conduites à caractère sexuel, à un congédiement illég

Une décision récente du Tribunal administratif du travail, Pichet c. Ville de Montréal, 2025 QCTAT 4516 , rappelle que le harcèlement psychologique ne prend pas toujours la forme de propos insultants ou de gestes spectaculaires. Il peut aussi s’installer plus discrètement, par une série de décisions de gestion qui, mises ensemble, finissent par isoler une personne, la marginaliser et la priver d’un véritable rôle au travail. Dans cette affaire, le Tribunal devait décider si