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Services

Enquête et évaluation

Votre organisation fait face à :​

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  • Un manquement aux règles internes ou au contrat de travail (enquête administrative)

  • Un climat de travail tendu ou préoccupant (évaluation du climat)

  • Une plainte à analyser avant d’entamer une enquête (analyse de recevabilité)

  • Une plainte pour harcèlement psychologique ou sexuel nécessitant une enquête formelle

  • Une situation de violence à caractère sexuel demandant une enquête spécialisée (VACS)

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Nous vous aidons à : 

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  • Prendre des décisions justes, éclairées et défendables

  • Identifier et gérer les enjeux et les risques avant qu’ils ne deviennent coûteux, litigieux ou publics

  • Créer un environnement de travail plus sain et fonctionnel

  • Respecter vos obligations légales et vos politiques internes

  • Faire la lumière sur des allégations de harcèlement, de violence ou d’inconduite professionnelle

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Notre promesse :

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  • Une gestion rigoureuse, impartiale et confidentielle des situations sensibles

  • Des rapports structurés, appuyés sur les faits et conformes au cadre légal

  • Des recommandations concrètes pour vous aider à intervenir avec diligence

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Enquête et évaluation
Accompagnement et formation

Accompagnement de gestion

Vous êtes gestionnaire, professionnel RH ou décideur, et vous devez :

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  • Gérer un signalement ou une plainte à l’interne

  • Mener une analyse de recevabilité de la plainte

  • Mener une enquête à l’interne à la suite du dépôt d’une plainte formelle

  • Formuler les recommandations et décider des suites à donner à l’enquête

  • Prendre des décisions à fort impact humain

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Nous vous aidons à :

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  • Déterminer les étapes de la gestion d’une plainte

  • Clarifier la structure de votre enquête et de votre analyse

  • Identifier vos leviers d’action et vos zones de vigilance

  • Structurer votre réflexion avant, pendant et après la prise de décision

 

Notre promesse :

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  • Un accompagnement structuré, confidentiel et sans jugement

  • Une approche rigoureuse, ancrée dans les réalités du terrain et le cadre juridique

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Facilitation et médiation

Facilitation et médiation

Votre organisation fait face à :

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  • Un climat tendu ou des problèmes de communication entre deux personnes ou au sein d’une équipe qui nuisent à la collaboration et risquent d’empirer (facilitation)

  • Un conflit entre deux personnes ou au sein d’une équipe qui nécessite une médiation (un processus structuré, volontaire et confidentiel)

 

Nous vous aidons à :

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  • Créer un espace sécuritaire et respectueux où chacun peut s’exprimer et être entendu

  • Trouver des solutions concrètes et durables qui conviennent à tout le monde

  • Recréer un climat de travail plus sain, plus calme et plus efficace

 

Notre promesse :​

 

  • Une démarche neutre, confidentielle et respectueuse du rythme de chacun

  • Un cadre clair, structuré et guidé par les bonnes pratiques pour gérer les conflits

  • Un accompagnement pratique, sans jugement, pour rétablir la communication et la collaboration au sein de vos équipes

Pour plus d'informations

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