Services
Évaluation et enquête
Votre organisation fait face à :
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Un manquement aux règles internes ou au contrat de travail (enquête administrative)
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Un climat de travail tendu ou préoccupant (évaluation de climat)
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Une plainte à analyser avant d’entamer une enquête (analyse de recevabilité)
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Une plainte pour harcèlement psychologique ou sexuel nécessitant une enquête formelle
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Une situation de violence à caractère sexuel demandant une enquête spécialisée (VACS)
Nous vous aidons à :
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Prendre des décisions justes, éclairées et défendables
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Identifier et gérer les enjeux et les risques avant qu’ils ne deviennent coûteux, litigieux ou publics
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Créer un environnement de travail plus sain et fonctionnel
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Respecter vos obligations légales et vos politiques internes
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Faire la lumière sur des allégations de harcèlement, de violence ou d’inconduite professionnelle
Notre promesse :
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Une gestion rigoureuse, impartiale et confidentielle des situations sensibles
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Des rapports structurés, appuyés sur les faits et conformes au cadre légal
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Des recommandations concrètes pour vous aider à intervenir avec diligence
Coaching et formation
Vous êtes gestionnaire, professionnel RH ou décideur, et vous devez :
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Gérer une situation sensible ou urgente
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Prendre des décisions à fort impact humain
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Développer votre posture, votre influence et vos compétences en gestion
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Former vos équipes sur des sujets d'actualité en relations du travail
Nous vous aidons à :
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Identifier vos forces et vos zones de développement
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Définir des objectifs clairs et atteignables
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Renforcer vos habiletés décisionnelles et communicationnelles
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Outiller vos équipes pour favoriser un climat de travail sain et respectueux
Notre promesse :
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Un accompagnement structuré, confidentiel et sans jugement
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Des outils concrets et des prises de conscience durables
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Pour que vos décisions aient de l’impact : sans compromis sur les personnes ni sur le cadre légal
Consultation
Vous êtes gestionnaire, professionnel RH ou dirigeant, et vous devez :
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Composer avec des lois du travail complexes ou floues
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Gérer un dossier disciplinaire délicat ou des inconduites profesionnelles
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Préparer une négociation collective à hauts enjeux
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Réviser vos pratiques de gestion pour plus de cohérence
Nous vous aidons à :
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Agir rapidement, avec des conseils adaptés à votre réalité organisationnelle
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Réduire les risques juridiques, humains et réputationnels
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Prendre des décisions justes, cohérentes et défendables
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Aligner vos pratiques avec vos obligations légales et vos objectifs opérationnels
Notre promesse :
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Une expertise pointue en relations du travail, en milieu syndiqué ou non
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Des solutions concrètes, applicables dès maintenant
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Un accompagnement neutre, rigoureux et structurant sans jargon inutile, ni demi-mesures
Médiation
Votre organisation fait face à :
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Un conflit entre deux personnes ou au sein d’une équipe qui nécessite une médiation (un processus structuré, volontaire et confidentiel, mené par une personne neutre)
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Des discussions bloquées ou des positions trop éloignées, qui demandent une approche plus directive (conciliation)
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Un climat tendu ou des problèmes de communication qui nuisent à la collaboration et risquent d’empirer (facilitation préventive)
Nous vous aidons à :
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Créer un espace sécuritaire et respectueux où chacun peut s’exprimer et être entendu
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Trouver des solutions concrètes et durables qui conviennent à tout le monde
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Recréer un climat de travail plus sain, plus calme et plus efficace
Notre promesse :
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Une démarche neutre, confidentielle et respectueuse du rythme de chacun
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Un cadre clair, structuré et guidé par les bonnes pratiques pour gérer les conflits
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Un accompagnement pratique, sans jugement, pour rétablir la communication et la collaboration au sein de vos équipes