top of page

Services

Enquête externe en harcèlement psychologique au travail

Nous offrons un service d’enquête externe en harcèlement psychologique au travail afin d’aider les organisations à faire la lumière sur les faits, à intervenir avec rigueur et à soutenir une décision juste.

 

Votre organisation fait face à :​

​

  • Un manquement aux règles internes ou au contrat de travail (enquête administrative)

  • Un climat de travail tendu ou préoccupant (évaluation du climat)

  • Une plainte à analyser avant d’entamer une enquête (analyse de recevabilité)

  • Une plainte pour harcèlement psychologique ou sexuel nécessitant une enquête formelle

  • Une situation de violence à caractère sexuel demandant une enquête spécialisée (VACS)

​

Nous vous aidons à : 

​

  • Prendre des décisions justes, éclairées et défendables

  • Identifier et gérer les enjeux et les risques avant qu’ils ne deviennent coûteux, litigieux ou publics

  • Créer un environnement de travail plus sain et fonctionnel

  • Respecter vos obligations légales et vos politiques internes

  • Faire la lumière sur des allégations de harcèlement, de violence ou d’inconduite professionnelle

​

Notre promesse :

​

  • Une gestion rigoureuse, impartiale et confidentielle des situations sensibles

  • Des rapports structurés, appuyés sur les faits et conformes au cadre légal

  • Des recommandations concrètes pour vous aider à intervenir avec diligence

Enquête et évaluation
Accompagnement et formation

Accompagnement d'un gestionnaire ou d'une équipe RH dans la gestion d'une plainte

Vous êtes gestionnaire, professionnel RH ou décideur, et vous devez :

​​

  • Gérer un signalement ou une plainte à l’interne

  • Mener une analyse de recevabilité de la plainte

  • Mener une enquête à l’interne à la suite du dépôt d’une plainte formelle

  • Formuler les recommandations et décider des suites à donner à l’enquête

  • Prendre des décisions à fort impact humain

​​

Nous vous aidons à :

​​

  • Déterminer les étapes de la gestion d’une plainte

  • Clarifier la structure de votre enquête et de votre analyse

  • Identifier vos leviers d’action et vos zones de vigilance

  • Structurer votre réflexion avant, pendant et après la prise de décision

 

Notre promesse :

​

  • Un accompagnement structuré, confidentiel et sans jugement

  • Une approche rigoureuse, ancrée dans les réalités du terrain et le cadre juridique

Facilitation et médiation

Médiation et facilitation pour rétablir le climat de travail

Votre organisation fait face à :

​

  • Un climat tendu ou des problèmes de communication entre deux personnes ou au sein d’une équipe qui nuisent à la collaboration et risquent d’empirer (facilitation)

  • Un conflit entre deux personnes ou au sein d’une équipe qui nécessite une médiation (un processus structuré, volontaire et confidentiel)

 

Nous vous aidons à :

​

  • Créer un espace sécuritaire et respectueux où chacun peut s’exprimer et être entendu

  • Trouver des solutions concrètes et durables qui conviennent à tout le monde

  • Recréer un climat de travail plus sain, plus calme et plus efficace

 

Notre promesse :​

 

  • Une démarche neutre, confidentielle et respectueuse du rythme de chacun

  • Un cadre clair, structuré et guidé par les bonnes pratiques pour gérer les conflits

  • Un accompagnement pratique, sans jugement, pour rétablir la communication et la collaboration au sein de vos équipes

bottom of page