Enquêtrice certifiée, médiatrice accréditée et certifiée en éthique et conformité, Laurie intervient dans les dossiers les plus sensibles en organisation : harcèlement, violence à caractère sexuel, incivilités et manquements éthiques.

 

Elle offre de l'accompagnement en gestion et conduit des médiations lorsqu'une situation de signalement ou de tension appelle une résolution structurée plutôt qu'une enquête formelle. 

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Avec 15 ans d'expérience en relations du travail, son parcours couvre des réalités que peu de professionnelles ont traversées. Tout commence à la Direction de la protection de la jeunesse, où elle intervient auprès de jeunes et de familles en situation de crise, rédige des rapports destinés à la Cour du Québec et témoigne devant la Chambre de la jeunesse. C'est là que se forge une discipline fondamentale : documenter avec précision, témoigner avec rigueur, et distinguer les faits des perceptions, des compétences qui sont toujours au cœur de sa pratique d'enquête.

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Elle poursuit ensuite son parcours avec Oxfam-Québec, au Pérou, à titre d’intervenante humanitaire auprès de femmes, d’enfants et de jeunes en milieu scolaire touchés par différentes formes de violence. Une expérience de terrain qui forge une sensibilité aiguë aux dynamiques de pouvoir, de vulnérabilité et de violence.

 

Elle devient ensuite conseillère syndicale à la CSN pendant huit ans : porte-parole aux tables de négociation, représentante devant les tribunaux administratifs, responsable de dossiers d'arbitrage de griefs et d'enquêtes en harcèlement psychologique.

 

Elle passe ensuite par la CNESST comme inspectrice en santé et sécurité du travail, traitant principalement de plaintes liées aux risques psychosociaux, avant d'occuper la fonction de cheffe de service en relations du travail à l'ACQ, à la tête d'une équipe de treize conseillers.

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Cette trajectoire délibérément plurielle, ancrée autant dans le droit du travail que dans l'intervention humaine directe, lui confère une lecture à la fois rigoureuse, stratégique et profondément sensible aux dynamiques de pouvoir et de violence qui caractérisent les dossiers les plus complexes.​

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Formation

• Baccalauréat en relations industrielles, Université de Montréal (mention d'excellence)

• Diplôme d’études collégiales en techniques de travail social, Cégep de Sainte-Foy 

• Formation en Médiation civile, commerciale et en relations du travail, Barreau du Québec

• ​Certification : Mener des enquêtes en matière de harcèlement en milieu de travail, Latitude Management​​​ 

• Certification en Éthique et conformité, École des dirigeants de HECMontréal

• Introduction au PCM (Process Communication Model) et à l'analyse transactionnelle, HackCell

 

Ordre professionnel & désignation

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA | CRIA)

• Médiatrice accréditée (CRHA | CRIA) 

• Certifiée en éthique et conformité (CEC) HEC Montréal