Blogue

Une décision récente de la Cour du Québec ( 2025 QCCQ 53 ) éclaire de manière significative la portée réelle d’une clause de préavis dans...

Avec l’entrée en vigueur des réformes apportées par la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, de nombreux...

La récente décision du Tribunal administratif du travail dans l’affaire Pichette c. Buffets Je Reçois inc. , rendue le 10 février 2025, est riche d’enseignements pour tout employeur confronté à un employé difficile. Dans ce cas, un livreur au tempérament colérique et au comportement jugé inacceptable à plusieurs reprises a été congédié après une altercation de trop. Pourtant, malgré la nature du comportement reproché, le Tribunal a annulé le congédiement et ordonné sa réinté

Le 1er novembre 2024, la Cour du Québec, Chambre criminelle et pénale, a rendu une décision marquante dans l’affaire Commission des...

Dans l’affaire Métaux Garon et Racine ltée, 2024 QCTAT 4076 , le Tribunal administratif du travail a été appelé à trancher une...

Une auxiliaire familiale au service d’un Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de Montréal a été blessée...

La citation de Jacques Attali, « Dans les tempêtes, on reconnaît les vrais marins », résonne particulièrement dans le contexte actuel. Alors que les vents de la crise soufflent fort – qu'ils soient économiques, sociaux ou environnementaux – nous sommes appelés à faire preuve d'un type de leadership plus profond, plus humain . Une crise, ce n’est pas qu’une série de défis à surmonter. C’est très révélateur. Elle expose les angles morts, les failles, mais aussi les forces humai

Dans une décision rendue par le Tribunal administratif du travail (TAT) le 28 novembre 2024 ( 2024 QCTAT 4383 ), un employé du secteur du...

Dans l’affaire Lizotte c. LMB automobile inc. (2025 QCTAT 151) , le Tribunal administratif du travail a reconnu qu’un conseiller aux ventes d’un concessionnaire automobile avait été victime de harcèlement psychologique, incluant des propos et gestes à caractère sexuel, d’un congédiement déguisé et d’une lésion professionnelle . L’employeur a été jugé en défaut sur plusieurs plans, notamment son obligation de prévenir le harcèlement. Comportements inappropriés d’un supérieur

La période de probation est souvent perçue par les employeurs comme une phase où la fin d’emploi peut se faire plus librement. Toutefois,...

Une décision récente du Tribunal administratif du travail (TAT) ( 2024 QCTAT 4333 ) met en lumière des erreurs fréquentes que peuvent...

Est-ce que mettre un employé sous pression pour améliorer ses performances peut être considéré comme du harcèlement psychologique ou un congédiement déguisé? C’est exactement la question à laquelle a répondu le Tribunal administratif du travail (TAT) dans une décision rendue en novembre 2024. Dans la décision Lavigueur c. Bombardier inc. / Bombardier Aéronautique – Centre de formation, rendue le 25 novembre 2024 (2024 QCTAT 4228) , le (TAT) se penche sur les limites entre l’e

Dans la décision Syndicat des travailleuses et travailleurs des industries manufacturières – CSN et Béton provincial (Mauricie), 2024...

La récente décision du Tribunal d'arbitrage dans l'affaire Syndicat des métallos, section locale 7801 et Métallurgie Gastech inc. (2024 QCTA 500) met en lumière une leçon importante pour les employeurs : un salarié en probation, même s'il n'a pas encore obtenu le statut d'employé permanent, a droit à une gestion équitable et transparente. Un congédiement jugé abusif et déraisonnable Dans cette affaire, un employé en probation a été congédié sans avertissement clair ni explic

Le stress professionnel est un ennemi sournois. Parfois, il se manifeste par des nuits blanches à ressasser une présentation que l'on...

Le harcèlement fondé sur le genre constitue une réalité préoccupante dans les milieux de travail, affectant tant les employés que les employeurs. Une décision clé : Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (Lippé) c. Québec (Procureur général) illustre bien les obligations des employeurs face à ce type de situation. Un cas de harcèlement en milieu de travail hostile En 1991, une agente des services correctionnels a été embauchée dans un environnement

Avec la montée en puissance du télétravail, la surveillance des employés a pris une nouvelle dimension. Si les outils technologiques...

La Cour supérieure du Québec a récemment rendu une décision marquante concernant l’obligation des employeurs face aux travailleuses...

La période des Fêtes est souvent une période critique pour les entreprises, en particulier dans les secteurs où l’achalandage est à son...

Lorsqu’un employé fait face à des accusations criminelles, un employeur peut se poser la question suivante : peut-on légalement le...